Şirkette işçi olarak çalışan kişi, patronu tarafından işten atılma tehdidine maruz kaldı.
Tehditler sıklaşınca işçi soluğu mahkemede aldı.
Tehditlerin yanı sıra aşağılandığını da belirten çalışan bu süreçte işyerinden de istifa etti.
Tazminat davası açan şahsın talebini mahkeme reddetti.
Davacı işçi, kararı bu kez istinafa taşıdı.
Davaya bakan mahkeme işçinin dosyasını titizlikle inceledi ve işçiyi haklı buldu.
İş mahkemesinin davanın reddi kararının uygun görülmediği belirtilen kararda, mahkeme işçinin mobinge uğradığına karar vererek manevi tazminata hükmetti.
