Yargıtay 9. Hukuk Dairesi özel sektör çalışanlarının adeta iple çektiği Pazar günkü haftalık tatille alakalı emsal niteliğinde bir karar aldı. Yüksek Mahkeme; hafta tatili izninin Pazar günü dışında kullandırılmasının mümkün olduğuna hükmetti.
Bir restoranda çalışan aşçı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu.
İşçi; kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve yıllık izin ücretleri alacaklarını talep etti. Davalı işveren ise iddiaları reddetti.
Mahkeme, davanın kısmen kabul etti. Kararı davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Davacı işçinin hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususunun taraflar arasında uyuşmazlık konusu olduğu vurgulandı.
4857 sayılı İş Kanunu'nunda işçinin haftalık izninin hüküm altına alındığına dikkat çekilen Yargıtay kararında; "Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 3 üncü maddesine göre, hafta tatili Pazar günüdür. Bu genel kural mutlak nitelikte olmayıp, hafta tatili izninin Pazar günü dışında da kullandırılması mümkündür." ifadeleri yer aldı.
Böylece, yüksek mahkeme haftalık tatilin Pazar günü dışında kullanılabileceğini kararlaştırdı.
http://www.ankaramasasi.com/haber/39170/yargitaydan-milyonlarca-calisani-ilgilendiren-karar
