İşten çıkartıldığını öğrenen işçi, İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı.
İşçi haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığını, işveren ise davacının iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini iddia etti.
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı, davalı vekili temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de emsal nitelikte bir karara imza attı.
"Davacı işçi savunma yapmamış, iş akdi hak düşürücü sürede feshedilmiştir"
Davacının, iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kayıt ettiğine işaret edilen Yargıtay kararında şu değerlendirme yapıldı: "Fesih öncesi davacı işçiden yazılı savunma talep edildiği ancak davacı işçinin savunma yapmadığı, iş akdinin 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde feshedildiği anlaşılmaktadır."
"Çalışma arkadaşlarının özel hayatına müdahale haklı feshi gerektirir"
" Çalışma arkadaşlarının özel hayatına doğrudan müdahale ve şikayete konu edilmesi halinde suç teşkil eden feshe konu eylemin haklı fesih ağırlığında olduğu ortadadır."
"Davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır."
" Mahkemenin eylemin sübutunu kabul ile birlikte bu durumun ancak geçerli feshe konu edilebileceği şeklindeki kabulünün ise yerinde olmadığı, dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Sonuç itibariyle davalı işveren fesihte haklı olduğu için davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır. Mahkeme hükmünün oy birliği ile bozulmasına karar verilmiştir" ifadeleri yer aldı.
